Green Mentor

Att ta sig an och ta ansvaret för en nyanställd, praktikant eller deltagare i Green Steps kräver förutom socialt engagemang även mer konkret kompetens. Att vara mentor/handledare är en av de viktigaste funktionerna i vårt företag
Som mentor behöver du

• Ha en god kännedom om arbetet på Green och jobbat något år
• Vara nyfiken och intresserad av andra människor
• Tycka om att lära ut och att lära sig
• Vilja vara med och utveckla arbetsplatsen på Green så att vi blir ännu bättre

Din roll som mentor kan sammanfattas ungefär så här:

• Du har ett övergripande ansvar för att tilldela den nyanställde uppgifter och vägleda i utförandet av dessa.
• Det är till dig den nyanställde i första hand kan vända sig till med frågor som kan komma upp rörande praktiken.
• Det är du som hjälper den nyanställde in på arbetsplatsen och att träffa andra kollegor.
• Du kommer att vara delaktig i utbildningsplanen för den nyanställde

Som mentor kommer du att få utbildning och stöd för att utveckla ditt handledarskap. Utbildningen är 1-3 dagar och omfattar bland annat grunderna i handledarskap med genomgång av:

Rollbeskrivning, ansvarsfördelning, förberedelser och bemötande.

• Att möta målgruppen nyanlända.
• Kommunikation och coachande förhållningssätt.
• Ledarskap som handledare.
• Regelbundna träffar med andra mentorer och ledningen.
• Intyg på avslutad handledarutbildning och din roll som mentor.

Program och tidplan

Green Mentor programmet genomförs i samarbete med Göteborgs Tekniska College och sker i två utbildningssteg om 1 + 1 dag. Det omfattar bland annat utbildning i att ge feedback, kulturella skillnader och kommunikation.